Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу
Наш директор очень категоричен и не предложит ему больше уволиться по собственному желанию,
|
Якщо працівник посилається на усний дозвіл - можете взяти пояснювальну записку у цього керівника, якщо є свідки - взагалі чудово! Хоча усний дозвіл нічого не вартий (знову таки - без свідків).
Щодо строків. Зверніться до ст. 148 КЗпП , тобто звільнити за прогул можна не пізніше одного місяця з дня виявлення і шести місяців з дня вчинення проступку.