Компанія то не проти допомогти і допомогла(у нас надається грошова допомога при смерті, народженні, весіллі, при важкій хворобі\операції), проте керівництва цікавить саме чи це обов`язкова допомога і в якій кількості, якщо це так?
Чи є законні підстави, чи це просто на совісті підприємства - давати\не давати допомогу і в якій сумі?
Наш колективний договір якщо і існує, то невідомо де. Він втрачений і я не знаю як його відновити...
