Поскольку у Вас с ним будет срочный трудовой договор, то и оформляете его как обычного сотрудника на период прохождения производственной практики. Заявление обычное, только дописываете на период прохождения ПП до 00.00.2019. В приказе тоже указываете срок окончания действия трудового договора.
У меня таких три "работничка" были три месяца. Бухгалтерия падала в обморок, не понимала, как им платить по договору и что начислять. Нашли компромисс - в договоре написали "без оплаты", приняли по СТД на три месяца на минимальную ЗП. В последний день практики уволили по п. 2 ст. 36. И всё
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
|