Индикаторы в моей компетенции:
- принятие личной ответственности за результаты работы;
- настойчивость в достижении цели;
- результат важнее личных отношений;
- стремление усовершенствовать работу и превосходить ожидаемые результаты
Т. Элерса не дает картины по индикаторам. Тем более, я предпочитаю в отчётах указывать примеры поведенческих проявлений того или иного индикатора. В моём случае, это что-то отличное от тестов. Или я уже думала оценка: УСК (анализ личной ответственности) и еще что-то...
|