Доброе время суток! А вы не пробовали вашим собственникам подсчитать упущенную выгоду от текучести продавцов, плюс насколько ваши клиенты удовлетворены тем, что каждые 2 месяца им звонит новый менеджер и пытается продать ваши услуги, как минимум лояльность падает. Посчитаете так же затраты на подбор, обучение, время старших менеджеров, которые обучают новобранцев и т.п. Плюс рынок услуг с одной стороны большой, но с другой... Попробуйте поговорить цифрами, всегда получается ). Так же у любого человека существует зона безопасности, я не говорю о комфортности, человек приходя к вам на работу несет так же личные затраты: проезд, обеды, упущенная з.п.от других проектов на которые он не согласился.. имея мин. з.п. человек успакавается, но это не имеет ни какого отношения к тому что он не будет работать! Будьте честными с вашими кандидатами.
|