Цитата:
Сообщение от ketrin87
... было набрано 5 человек с фиксированной ставкой +%, они просидели определенный период времени и не сделали ни одной продажи, а ставка ежемесячно выплачивалась и приводит конкретную цифру затрат....
|
Давайте по-теоретизируем.
Есть
правильно прописанные бизнес-процессы.
Есть
система подбора персонала. (или берете "кто согласится на ваши условия?)
Есть
руководитель, который: регулярно ставит задачи, проверяет, направляет, подводит итоги, инструктирует и т.п. И не раз в месяц, а мин. 2 раза в день.
Где прокол?
Если произошла ошибка при отборе (100% попадание не всегда...), то надо сразу рассчитать испытуемого и уволить.
Сделайте аудит системы