1. Вы можете писать всё, что угодно (
Вам), главный критерий - мнение и решение руководителя и коллектива...
2. Положение о премировании принимается на собрании трудового коллектива.
3. Премирование продажников ежемесячно, а остальных - по итогам года - вариант вполне... жизненный.
4. % премии зависит от дохода компании: Вы можете установить и 100%, но если "продажники" не заработают - платить будет нЕчего
