Здравствуйте!
Я пишу диплом и мне требуется Ваша помощь)
Фирма небольшая (15 человек) всего.
В компании нет никакого стимулирования, кроме как оклада.
Я хочу внести предложение по выплате премий.
Решила сделать так:
пусть сотрудники отдела продаж получают премии за результаты работы ежемесячно, а все остальные только ежегодно.
Вопрос:
Я могу так сделать или это несправедливо будет?
И сколько сейчас % платят продажникам и от чего (от объема продаж каждого сотрудника или отдела в целом (как эффективнее?) или не от объема продаж, а от чего-ниубудь еще)?
