Цитата:
Сообщение от ganna336
ФОП прийняв в штат працівників на неповний робочий день.
|
Тобто? Всіх - на неповний робочий день? Та ще й за строковим договором, як я зрозуміла... А це з яких причин? А заробітна плата більше або дорівнює МЗП, чи дорівнює 0,5 від МЗП?? Дивіться, налогова дуже "полюбляє" такі варіанти... Тут присутній ризик
Цитата:
Сообщение от ganna336
чи достатньо такого пакету кадрових документів чи чогось не вистачає?
|
Додайте:
1. Документ, що встановлює строки виплати заробітної плати та її розмір за першу половину місяця (найчастіше це Положення про оплату праці)
2. Схему посадових окладів - дуже бажано
3. Графік відпусток - обов'язково.
4. Створіть комісію з соціального страхування (або призначте уповноваженого) з усіма належними документами.
5. Трудові книжки - внести записи (ТК зберігаються у працівників)
По журналах:
1.Журнал реєстрації заяв з кадрових питань - бажано.
2. Журнал реєстрації наказів - так, при чому це журнал
И. Не забудьте також про реєстрацію наказів про відпустки
3. Журнал обліку особових справ - не обов'язково, так як ведення особових справ у ФОП - це рекомендація.
4. Внутрішній опис документів особової справи - см. п. 3
Додати журнал реєстрації трудових договорів!