Да, вы правы, можно и не делать приказ - работник станет постоянным и так, но на должностных лиц обычно предпочитают делать, чтоб в различных структурах не возникало сомнений касательно их полномочий после окончания срока трудового договора, указанного в первичном приказе.
|