Показать сообщение отдельно
Старый 12.10.2012, 22:41   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Я розумію позицію інспекторів праці, і пояснення, на мою думку, тут таке.
Статтею 21 ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування" встановлено, що посадовим особам місцевого самоврядування надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів.
Статтею 4 ЗУ "Про відпустки" визначено, що до щорічних відпусток належать:
  • основна відпустка;
  • додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
  • додаткова відпустка за особливий характер праці;
  • інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Як бачите, поняття "щорічна відпустка" включає в себе щорічну основну відпустку і щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (у т. ч. за ненормований робочий день).
І чим ваші молоді люди "ображені" - тривалістю відпустки 30 днів? Хіба це мало?
Мене дивує, чому прибиральникам встановлено ненормований робочий день і за що їм надавати щорічну додаткову відпустку, але то вже інша справа.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием