Цитата:
Сообщение от Ксюшин
воспользуюсь скорее ст. 10. А еще вопрос: если уходить по ст. 25, то считать сначала кол-во дней прямопропорционально отработанному времени? а затем разницу брать за свой счет? Или не так?
|
Да, мы так делаем: с начала отпуска даем совместителю, сколько положено, а на оставшиеся до окончания отпуска по основному месту работы дни предоставляем ему отпуск без сохранения заработной платы.