всем спасибо за объяснения.
запретить сотруднику перейти работать к конкурентам работодатель не может, но если в положении о ком. тайне прописать, что сведения о клиентах с которыми мы работаем являются ком. тайной предприятия, а следовательно сотрудник на протяжении двух лет после увольнения не будет разглашать эти данные и работать с этими клиентами, насколько такое решение сложившейся ситуации будет верно?
|