Работодатель пытается запретить сотрудникам уходить к конкурентам. Законно ли это?
Руководитель организации пытается застраховать себя от утечки информации, запретив бывшим сотрудникам работать в конкурирующих компаниях в течение определенного срока.
Для этого в коллективном договоре пропишут условия для этого. Кто на практике использует подобные методы защиты и на сколько вообще это законно?
P.S такой темы на форуме не нашла, если уже обсуждалось подскажите где
а как подредактировать название темы, пропустила слово "уходить"?)
|