Показать сообщение отдельно
Старый 14.04.2009, 14:55   #17
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Валерий, возможно имеет смысл вспомнить о социализации


…Через некоторое время ребенок становится человеческим существом
  • с комплексом установок и ценностей,
  • с симпатиями и антипатиями,
  • целями и намерениями,
  • шаблонами поведения и ответственностью,
а также с неповторимо индивидуальным видением мира. Человек достигает этого состояния с помощью процесса, который мы называем социализацией. В ходе этого процесса индивид превращается в человеческую личность.
Социализация это процесс, посредством которого индивидом усваиваются (интернализуются) нормы его группы таким образом, что через формирование собственного "Я" проявляется уникальность данного индивида как личности.
Фролов



СОЦИАЛИЗАЦИЯ предполагает одновременное: усвоение
  • социальных ролей и образцов поведения, позволяющих индивиду претендовать на занятие определенных социальных позиций и приобретение соответствующего социального статуса;
  • овладение формами, ценностями, символами, нормами, традициями, языками, смыслами и т.д. культуры;
  • приобретение собственного социокультурного опыта и личностной (социальной, этнической, конфессиональной и т.д.) идентичности;
  • достижение статуса "взрослого" - самостоятельного и автономного деятеля (субъекта, актора), способного к принятию ответственных решений, касающихся его жизни в соответствии с институционально и межличностно транслируемыми предписаниями, запретами и ожиданиями общества, а также социальных общностей и групп, к которым принадлежит индивид
----------------------
HR-а часто ожидает от кандидата определенные шаблоны поведения. Неадекватность, возможно, когда кандидат не соответствует этим ожиданиям.
На собеседовании кандидат может играть одну из социально-ожидаемых ролей. Есть так же понятие социально-ожидаемые ответы.

Вариант 1. В стрессовой ситуации человек может действовать на автомате, так как у него «записано» в навыках. Он может знать, как нужно себя вести, какую роль лучше играть. Но эти знания еще не опустились в подсознание (интериоризация). То есть "маска слетает"

Вариант 2. В процессе социализации человек усвоил нормы, правила, роли… не соответствующие нашим.



Цитата:
Сообщение от temka Посмотреть сообщение
  • в течении собеседования просил кусочек мела "люблю погрызть"
  • просил подзарядить мобильник
  • просил у находившихся в комнате мобильники, чтобы позвонить
  • позвонивший по вакансии руководителя и требующий записать его резюме по телефону … рассказывал какая Украина дерьмовая страна



Цитата:
Сообщение от Skan Посмотреть сообщение
  • кандидат в кладовщики..., вычисляет глав.буха, вызывает ее на пару слов и предлагает схему хищения ТМЦ
  • кандидат в СБ в качестве доказательства профпригодности принес моб.телефон с видеозаписью того, как он избил нарушителя дисциплины
  • кандидат в промоутеры ... несколько раз просил у меня под тем или иным предлогом одолжить ему денег (лично моих)
Возможно, в предыдущем социуме это считалось нормой, так там все поступали.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием