Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Валерий, возможно имеет смысл вспомнить о социализации
…Через некоторое время ребенок становится человеческим существом - с комплексом установок и ценностей,
- с симпатиями и антипатиями,
- целями и намерениями,
- шаблонами поведения и ответственностью,
а также с неповторимо индивидуальным видением мира. Человек достигает этого состояния с помощью процесса, который мы называем социализацией. В ходе этого процесса индивид превращается в человеческую личность.
Социализация это процесс, посредством которого индивидом усваиваются (интернализуются) нормы его группы таким образом, что через формирование собственного "Я" проявляется уникальность данного индивида как личности.
Фролов
СОЦИАЛИЗАЦИЯ предполагает одновременное: усвоение - социальных ролей и образцов поведения, позволяющих индивиду претендовать на занятие определенных социальных позиций и приобретение соответствующего социального статуса;
- овладение формами, ценностями, символами, нормами, традициями, языками, смыслами и т.д. культуры;
- приобретение собственного социокультурного опыта и личностной (социальной, этнической, конфессиональной и т.д.) идентичности;
- достижение статуса "взрослого" - самостоятельного и автономного деятеля (субъекта, актора), способного к принятию ответственных решений, касающихся его жизни в соответствии с институционально и межличностно транслируемыми предписаниями, запретами и ожиданиями общества, а также социальных общностей и групп, к которым принадлежит индивид
----------------------
HR-а часто ожидает от кандидата определенные шаблоны поведения. Неадекватность, возможно, когда кандидат не соответствует этим ожиданиям.
На собеседовании кандидат может играть одну из социально-ожидаемых ролей. Есть так же понятие социально-ожидаемые ответы.
Вариант 1. В стрессовой ситуации человек может действовать на автомате, так как у него «записано» в навыках. Он может знать, как нужно себя вести, какую роль лучше играть. Но эти знания еще не опустились в подсознание (интериоризация). То есть "маска слетает"
Вариант 2. В процессе социализации человек усвоил нормы, правила, роли… не соответствующие нашим.
Цитата:
Сообщение от temka
- в течении собеседования просил кусочек мела "люблю погрызть"
- просил подзарядить мобильник
- просил у находившихся в комнате мобильники, чтобы позвонить
- позвонивший по вакансии руководителя и требующий записать его резюме по телефону … рассказывал какая Украина дерьмовая страна
|
Цитата:
Сообщение от Skan
- кандидат в кладовщики..., вычисляет глав.буха, вызывает ее на пару слов и предлагает схему хищения ТМЦ
- кандидат в СБ в качестве доказательства профпригодности принес моб.телефон с видеозаписью того, как он избил нарушителя дисциплины
- кандидат в промоутеры ... несколько раз просил у меня под тем или иным предлогом одолжить ему денег (лично моих)
|
Возможно, в предыдущем социуме это считалось нормой, так там все поступали.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
|