Цитата:
Сообщение от Olga mana
График работы составляется с учетом отпусков, что бы полностью распланировать работу предприятия. Зачем составлять график без учета отпусков? Ведь потом, при уходе отпускника, график нарушится.
У нас все работают по графику. Переработок нет. Вот я и хочу посчитать сколько работник должен отработать в этом месяце с учетом отпуска, чтобы потом не было переработок.
|
Короче, всё дело в том, что Ваш вопрос имеет такое же отношение к суммированному учету, как морская свинка - к морю
Как всегда, проблема в формулировке вопроса...
Вы хотите составить график выходов на работу таким образом, чтобы и отпуска состоялись, и никто не переработал? Это возможно при взаимозаменяемости работников. Пока один в отпуске - его заменяет другой,и наоборот. И всё в пределах одного месяца. Но как же можно что-то советовать, если никто не знает, о каком, собственно, графике идет речь?
Сколько часов работают люди и с каким интервалом, и сколько вообще людей? Сплошные неизвестные...
Расчет
Алексей.ЛТ был для примера, исходя из 5-дневного графика работы. Вот и получилось, что один работает больше, другой меньше (из-за разного количества выходных).