Цитата:
Сообщение от eloissa
ой.. у меня разрыв шаблона. Насколько я понимаю, норма рабочего времени - это плановый показатель, т.е. то количество часов, которое необходимо отработать в расчетном периоде, чтобы выйти на оклад (или другой плановый показатель по ЗП). А отпуска, больничные, отработанные часы в табеле - это фактические показатели, то, что свершилось, а не то, что запланировано. То есть: отпуск в норме рабочего времени вообще не участвует, так как это фактический показатель, а не плановый.
|
В общем мысль Вы изложили правильно, я выделил то, на что надо обратить внимание. Запланировать некоторые виды отпусков и больничные невозможно, но для того что бы правильно произвести расчеты с работником и определить
отработал ли он положенную на данный учетный период норму часов или переработал ее, кроме планового показателя
"норма часов", рассчитывается еще и фактический показатель
"норма часов в отработанных периодах".
Цитата:
Сообщение от eloissa
В общем, непонятно мне такое планирование... Может, объясните? а то понятия совсем сместились
|
Посмотрите следующий документ
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо застосування підсумованого обліку робочого часу
Обратите внимание на следующий пункт:
Цитата:
12. Підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів — до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів — на 1 годину.
У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п’ятиденного робочого тижня. ...
Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо).
|
И будет Вам счастье если попадете на какого-нибудь чересчур умного работника.
