Считаю что для внесения изменений в штатное расписание нет оснований. Поскольку должностной оклад в этом случае не изменяется, а в штатном расписании указывается именно ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД. В этом случае на предприятии, приказом, должно быть утверждено положение о надбавках и премиях, где четко оговорить все виды надбавок, премиальных. Также закрепить порядок их назначения, выплаты, а также лишения этих премиальных и надбавок. Данные надбавки и премии будут выплачиваться за личные показатели в работе сотрудников. Наверное так будет верно.
|