Доброго дня. На ваші запитання важко відповісти, адже ми не знаємо, що саме міститься у тому наказі, які причини зміни істотних умов праці, і які наслідки тягне за собою особисто для Вас це переведення. Може, у вашому закладі планується скорочення? На цій посаді для Вас буде нижчою зарплата або ще якесь погіршення? Після попередження Ви зможете залишитись на своїй посаді не довше 2 місяців. Ви ж самі написали:
Цитата:
Сообщение от aklockova
Якщо я відмовлюсь, буду звільнена на підставі пункту 6 статті 36КЗпП
|
Це законодавство. Все інше:
Цитата:
|
Сообщение от aklockova;240900?
Я не можу зрозуміти,чому зміни істотних умов застосовуються саме до мене? Я сумлінно працюю на даній посаді з тривалим безперервним стажем роботи.
В закладі є працівники з такою самою освітою,як серед вихователів,так серед вчителів.Також є педагог, який працював на посаді вчителя початкоих класів, декілько років назад, але у звязку з тим , що не набрали дітей на клас, цей педагог пішов працювати вчителем математики,можливо було б повернути його на посаду вчителя початкових класів??? Є працівники з нижчою категорією,без спеціальної освіти.
Також у мене 2 дітей,один до 14 років, мій чоловік проходить службу за контрактом та знаходиться в ООС.
|
- це обставини, які Ви можете обговорити та вирішити полюбовно з керівництвом, або через суд.
Цитата:
|
Сообщение от aklockova;240900?
Я вважаю,що у мене є переваги залишитись на своїй посаді.
|
Так, якщо нова посада погіршує Ваши умови праці. Якщо ні - то ні.
Цитата:
|
Сообщение от aklockova;240900?
... на мене готують наказ,та запрошують на ознайомлення.
Але я знаходжусь у відпустці.
Як мені діяти?
|
Ви можете ознайомитись з наказом зараз або після виходу з відпустки. В обох випадках термін попередження про зміну істотних умов праці (2 місяці) розпочнеться з дня попередження.