Показать сообщение отдельно
Старый 24.06.2020, 12:44   #11
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,462
Вы сказали Спасибо: 564
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 774 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мария Лесів Посмотреть сообщение
...роботодавець хоче підписати з працівником договірне зобов"язання в якому передбачити, що за згодою працівника після його звільнення він не має права працювати за цією спеціальністю на території того міста де веде діяльність роботодавець.
Чи правомірним буде таке зобов"язання якщо є згода обох сторін?
Який же вигадник цей роботодавець! Може ще й зобов'язати працівника переїхати в іншу місцевість, чи, краще - в іншу країну, щоб вже напевно було...?
Ні, таке зобов'язання може бути лише "джентльменською угодою". Тобто, якщо роботодавцю буде спокійніше спати з цим папером під подушкою - нехай підписують. Але, в разі порушення працівником цієї угоди, вона не матиме юридичної сили.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
KseniaHR (02.07.2020), Мария Лесів (24.06.2020)