Показать сообщение отдельно
Старый 15.05.2020, 12:33   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,760
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,239 раз(а) в 5,357 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
"Вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі в законодавстві України не існує, тобто у кожному окремому випадку оцінка поважності причини відсутності на роботі дається виходячи з конкретних обставин....
Все зависит от межличностных отношений между работодателем и работником. В некоторых случаях даже такой аргумент, как "захотел отдохнуть вот и решил остаться дома" может быть оставлен без последствий и зачтен работодателем, как уважительная причина, и работника в таком случае не будут привлекать к дисциплинарной отвественности за прогул - ведь это не обязанность, а право работодателя. Бывают ведь нередко случаи, когда работнику необходим для решения личных проблем денек-другой, а отпуск без содержания он уже весть использовал, вот и выкручиваются таким образом....
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
1. Каким документом Вы оформляете прогул по уваж. причине - приказом, актом, объяснительной и др?
Актом и объяснительной, если речь не идет о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
2. Как отражаете это в табеле - ПР? добавляете какую либо буквочку для проверяющих органов?
Сначала - "НЗ", потом, когда напишет объяснительную из которой станет видно, что это прогул - исправляем на "ПР"
Что касается "проверяющих органов" - я не понимаю, о каких конкретно органах идет речь и какие еще для них буквочки нужно добавлять и зачем, если в табеле и так все отлично отображено?
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
3. В каких документах отражается прогул по уваж. причине - ЕСВ и др.?
Только в табеле.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (15.05.2020)