Показать сообщение отдельно
Старый 23.01.2020, 11:29   #87
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,355
Вы сказали Спасибо: 14,884
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
Руководство согласно оплатить его обучение.
Хотят заключить договор, если сотрудник обучается за счет компании, то должен отработать
Мнение здесь я высказывала -оно не изменилось.
Я о другом.
Если честно, то меня всегда умиляет нелогичность и непонятность таких договоров
Ну, вот, я рассуждаю:
Работодатель оплатил обучение 30 тыс.
Что должен работник отработать? Эти 30 тыс? А каким образом? Т.е. он не будет получать зарплату, а вносить эти деньги на погашение этих 30 тыс? Как в банк по кредиту? Или как? Ну, выходит так, коль, при увольнении он должен вернуть эти 30 тыс....Бред какой-то....чесслово...
Т.е.,ситуация бредовая, сама по себе: должен отработать! А в чем смысл? Денег-то он не вернет...Или ...?
Самой смешно.
П.С. О том, что-де смысл отработки не материальный, а ...а какой? Моральный?, типо - зато имеем специалиста - заранее прошу, не надо приводить...т.к. еще смешней....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (23.01.2020), Oksana Gr. (31.01.2020), Алексей.ЛТ (30.01.2020)