Показать сообщение отдельно
Старый 25.02.2019, 10:50   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,355
Вы сказали Спасибо: 14,884
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Да, это новая мода такая) ....
Нет, я не вижу проблем, чтобы установить НРВ! Почему нет?
Работник написал заявление, собственник согласен. Все в ажуре.
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А вдруг такая практика приживется и придется по вкусу некоторым любителям отпрашиваться? Отдел кадров будет с утра до ночи кропать приказы на НРВ и баловаться с табелированием?
С какого перепугу?
Что, все работники такие?:
"вагітна жінка, жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі така, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку,..."?, которым не смогут отказать? Нет, конечно....мало ли что они хотят, а собственник - не хочет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием