Показать сообщение отдельно
Старый 09.12.2008, 17:26   #21
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

leonida, ви самі собі пртирічете:
Цитата:
В больничном запись - І группа инвалидности.
Цитата:
В КЗпП нет формулировки: Звільнено у зв*язку зі встановленням ? групи інвалідності.
То ви наполягаєте на звільненні, бо в "лікарняному" написано "1 група", то стверджуєте, що кзотом така підстава звільнення не передбачена!

І як можна звільнити людину за п. 5 ст. 40, якщо тимчасова непрацездатність вже скінчилася? Якщо в такому звльненні була виробнича необхідність, було б звільнювати в "процесі" хвороби. А так - потяг вже пішов.

tfk, тут однозначно - невідповідність займаній посаді за станом здоров'я, визначена у висновку МСЕК.
Наказ робиться тоді, коли була отримана довідка з висновком МСЕК про подальшу роботу інваліда (якщо на підприємстві немає прфспілки). Якщо ж є профспілка, то ще треба від неї згоду отримати. Тож дата видання наказу може буде ще пізнішою.
Дата звільнення в наказі повинна бути тією ж самою, якою цей наказ і видано.
А от ті дні, коли працівник і не працював, і не надав документів, можна оформити як прогули з поважних причин. Прикутість до ліжка, думаю, поважна причина?
Незайвим було б відрядити делегацію до хворго додому, провідати його, а заодно і скласти акт про те, що він не може працювати, бо хворий, а лікарняний не дають, бо встановили групу інвалідності. Якщо працівник зможе написати пояснювальну - добре. Не зможе - заактуйте свідчення родичів, які за ним доглядають.
Після цього необхідно зробити наказ, в якому "пусті" дні треба визнати прогулами з поважної причини і дати роспорядження бухгалтерії не нараховувати за них заробітну плату (підстава для наказу - доповідна безпосереднього керівника і акт "делегації").
Ось і все!
Не шукайте собі проблем там, де їх немає.
esar вне форума   Ответить с цитированием