Во первых, вы должны понять, что работница у вас работает по двум совершенно разным трудовым договорам - считайте, что это вообще два разных человека. И по какой статье с какой работы увольняться - это ей решать, она может вообще с одного места уволиться, а на другом продолжать работать, если ей так захочется.
А может с обоих уволиться по соглашению сторон, а может с одного места уволиться по соглашению сторон, а с другого - по собственному желанию, или наоборот - вариантов много.
Одним словом - по какой статье попросит - по той и увольняйте
|