Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

tigrenok69 · 06.05.2010, 20:30

А можно работникам не выплачивать компенсацию, чтобы они могли на "новом" месте могли бы по графику пойти летом в отпуска? Ведь при нашей реорганизации меняется только название предприятия а в остальном все по-старому.

06.05.2010, 20:30	#14
tigrenok69 Участник HR-Лиги Регистрация: 07.02.2010 Адрес: Крым Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 62 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	социальная защита А можно работникам не выплачивать компенсацию, чтобы они могли на "новом" месте могли бы по графику пойти летом в отпуска? Ведь при нашей реорганизации меняется только название предприятия а в остальном все по-старому.