Показать сообщение отдельно
Старый 06.10.2011, 17:06   #110
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
Мотя, почему Вы злитесь?
Я совершенно не злюсь, с чего Вы решили?
Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
Если пишу глупости то не со зла, а из желания разобраться.
Я тоже пытаюсь разобраться, почему Вы смешали все в кучу....
Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
А если уж говорить про то что сисадмина нет в перечне постановления № 447,
Я такое говорила?
:
Еще раз перечитайте мой ответ:
Цитата:
В ней Вы нашли систадмина?
Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
можно и с ним заключить договор мат.отв., а именно:
"Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен с работниками, замещающими должности или выполняющими работы (приложение N 1 к настоящему постановлению), непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей".

А разве систадмин хранит, обрабатывает, продает, перевозит компы?
Он на них работает! Судя по Вашим рассуждения - то заключать договор о полной индивидуальной ответственности можно с ЛЮБЫМ работником!
С начальником отдела кадров и другими ....- они тоже применяют компы в своей работе, а также - столы и стулья...????
Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
применением в процессе производства переданных им ценностей
- что применяет в процессе производства систадмин? Что вообще систадмин ПРОИЗВОДИТ???????
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием