[Sharlotta]

Уважаемые форумчане, прошу помочь разобраться в ситуации.
Все сотрудники нашего немногочисленного предприятия устроились (подписали труд. договора) в один день. К примеру, в июне. Т.е. рабочий и календарный года не совпадают. В законе об отпусках сказано, что в первый год работы работник имеет право на полный ежегодный (основной) отпуск после 6 месяцев работы, также сказано, что во второй и последующие года основной ежегодный отпуск может предоставляться в любое время. Однако не сказано в полном объёме или нет. Так в случае с нашим предприятием, если наш рабочий год заканчиваеться в июне, то работник вправе уже брать отпуск в июле в полном объёме?
Знаю, что многие кадровики и бухгалтера в подобных случаях предоставляют отпуск пропорционально отработанному времени (в июле 2дня, в августе- 4 и т.д.) Как это соотносить с законом, где подобные расчёты не оговариваються?
Я отношусь к работнику, кот. берёт отпуск в мае и планирую взять в августе уже за следующий рабочий год в полном объёме (так уж складываються семейные обстоятельства((((()