Простой производства
Добрий день. Давно не зверталася, але знову виникла необхідність попросити допомогу. Ситуація така: старий магазин закривається наприклад 01.06.2008р. на ремонт і реконструкцію, відкриється через 2-3 місяці оновлений і розширений. Що робити з персоналом? Як оформити їм відпустку без збереження заробітної плати? Чи це неможливо на такий термін. Чи звільнити всіх, а потім прийняти? Просто персонал демотивується якщо звільним, боюсь, що тоді всі розбіжаться, хоча зараз всі хочуть продовжити роботу в новому магазині і кажуть. що потерплять. Підскажить, як зробити правильно?
|