Разрешаю, философствуйте
сколько Вам угодно.
Да можно вообще ничего не придерживаться: ни КЗоТа, ни классификатора , ни НПА никаких, Вы же частное предприятие
Да зачем они Вам вообще нужны)))))
Есть должности , которые по определению требуют спец.образования , спец.знаний и опыта: бухгалтер, технологи, энергетики, провизоры,фармацевты и т.д.
Мы тоже частное предприятие , не маленькое)))) НО......я всегда предостерегу своего директора, прежде чем он примет решение на должность зам.гл.бух. или технолога, к примеру, брать человека без профильного образования и опыта работы по специальности , да еще и на подобном предприятии. Да, наверно, есть уникальные самородки, которые с образованием IT могут работать гл. бух. , например.
Но я предпочту не рисковать
, потому как уверена в том, что "нужный профессионал" на месте это разделенная ответственность, моя и директора.
Иначе- зачем тогда я??
