Привожу реальный пример из наследственной практики (ставленной предшественником) по поводу систематического.
После двух выговоров сотрудник при третьем нарушении ПВТР был уволен именно за систематическое нарушение. Со всеми объяснительными и по всем правилам. (К сведению одно из них было прогул - отсутвие на работе без уважительнй причины).
Сотрудник подал иск на востановление на работе.
Один выговор был признан недействительным, поскольку суд определил, что формулировка в ДИ слишком общая и не предусматривает выполнение конкретно этих действий. Выговор за прогул тоже аннулировали, поскольку причину, в отличии от директора, определил уважительной (отсутсвовала на работе без уведомления руководства в связи с необходимостью оказания помощи мужу - речь не идет о первой или медицинской помощи). С последним выговором суд согласился.
В итоге нарушения ПВТР было не систематическим и не грубым, потому сотрудник был востановлен.
|