Да, профсоюз есть, но очень интересный, а именно: председателем является один из заместителей директора!!! (она сначала была зав. отделом и профсоюзным лидером, а затем ее повысили до зама, а в профсоюзе так и оставили председателем, и теперь парадоксальная ситуация, в случае каких-то споров этот "лидер" всегда на стороне директора). В организации (государственной, бюджетной!!!) вообще авторитарный стиль правления, иногда доходит до абсурда и зав. отделом даже если и интересуется судьбой такого ходатайства, то ее также игнорируют (идите, мол, и не ищите себе приключений). Есть еще один момент, это ходатайство было составлено на двух работников отдела, у одного стаж 8 лет, у второго 2 года (родственница главбуха). И вот первому ничего не дали, а второму присвоили категорию. И так во всем. Судьба заявления также не известна, кормили сначала "завтраками", что вот через месяц-через два. Прошло уже 8 месяце, начался новый год, составлено новое штатное расписание, а изменений нет. Сейчас буду требовать заявление 8-месячной давности с резолюцией (странно, а что делать? Если оно вообще где-то сохранилось.). Вышестоящая инстанция это одна шайка-лейка. С нормативной документацией в принципе все неплохо, вот только администрация совершенно спокойно позволяет себе не выполнять пункты коллективного договора, потому что уверены, что никто не пойдет в суд . Вот думаю, случай с категорией будет первым таким делом. Только хочется сделать все очень аккуратно, чтоб и в суде случайно не упустилось.
|