Это была ссылка на статью, в которой изложен возможный вариант "перестраховки".
Мы на предприятии такого не практикуем. Ограничиваемся только распиской.
Цитата:
|
На невеликих підприємствах іноді практикують витребування від працівника розписки із зазначенням дати, мети видачі трудової книжки, органу, якому вона надається, та застереженням про обов'язкове повернення її до певного числа (оптимальним строком вважається строк, який не перевищує 5 календарних днів). Це дисциплінує працівника і не дає йому забути про повернення документа.
|
Хотя о Журнале учета временно выданных тружовых книжек задумываюсь. Но пока руки не доходят, да и объемы не те.