Показать сообщение отдельно
Старый 30.05.2008, 16:06   #15
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?p=25758
Цитата:
ЗУ 2240-III Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням

Стаття 52. Строки розгляду документів, призначення та виплати
матеріального забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням

6. Матеріальне забезпечення, передбачене цим Законом, виплачується у разі, якщо звернення за його призначенням надійшло не пізніше дванадцяти календарних місяців з дня відновлення працездатності, встановлення інвалідності, закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, смерті застрахованої особи або члена сім'ї, який перебував на її утриманні.

Так что, как видим, есть вполне конкретный срок, после которого больничный уже и не примут к оплате
По-моему вопрос звучал иначе - когда работник должен предъявить свой больничный, после того как приступил к работе...
Извините... но в табеле за расчетный месяц каждый кадровик отметив "хворобу" будет требовать в подтверждение больничный... (даже если переходный период по месяцам)...
никто не будет ждать 12 месяцев для предъявления больничного....
отчеты по фондам и ЗП сдаются в установленные сроки, соответственно и начисления по больничным проходят также...
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием