Цитата:
Сообщение от Trishka
Оставьте в покое трудовую. Ну, сделал уже кто-то до Вас ошибку, так что теперь, новые плодить? Тем более, что должность остается прежней.
Делаете приказ: "Продовжити строк дії трудового договору з ПІБ на посаді ххх на період відпустки ПІБ2 по догляду за дитиною до досягнення неї 6-ти річного віку до дня фактичного виходу зазначеної особи на роботу ..."
|
Еще есть мнения других кадровиков перевода на ту же должность но только уже на период отпуска до 6ти лет и, раз такая запись в трудовой, надо уволить временного сотрудника и вновь принять