Показать сообщение отдельно
Старый 09.10.2015, 10:58   #154
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное за ответ...
Запись сделали до меня...хотя вот здесь http://hrliga.com/index.php?id=553&m...ession&op=view вот такое встречала...При прийнятті працівника на роботу за строковим трудовим договором у наказі точно вказується його номер, дати укладення та закінчення договору. В Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників чітко не визначено, чи писати в трудовій книжці «за строковим трудовим договором», достатньо відзначити цей факт у наказі. Однак якщо ви знаєте, що із закінченням дії строкового договору працівника буде звільнено, запис у трудовій книжці можна зробити (Зразок 5).
Ну да ладно, сейчас не об этом, а о фактах и как решить проблему...
Вариант 1. В приказе действительно прописано призначити за переведенням на посаду з ...тимчасово, на період відпусктки до 3х лет основного працівника и так же в ТК.
Можно переделать приказ на ваш вариант и запись в ТК онулировать и сделать правильную "призначено за переведення на посаду..."?
Вариант 2.Если сейчас сделать приказ о продлении...сотрудник пишет заяву, я приказ..."продовжити строк дії договору ПІБ на час відпустки ПІБ по догляду за дитиною, згідно п.3 а. 1 ст. 25 ЗУ "ПРо відпустки" до дня фактичного виходу ПІБ на роботу", а что в трудовой?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием