В ссылке аргументированы разные мнения о подборе узкопрофильных специалистов HR-ом.
Можно, правда, начать с азов.
Пишем обьявление о вакансии прораба.
Определяемся с требованиями к НАШЕМУ прорабу.
Размещаем Обьявление о вакансии там где водятся НАШИ кандидаты.
Сортируем пришедшие резюме по критерию "подходит запросам-не подходит".
Вызываем подходящих на собеседование.
Проверяем у пришедших наличие заявленых требований.
Выбираем трёх самых подходящих.
Показываем Гендиру в порядке 1. наихудший 2. и 3. остальные
Гендир делает выбор.
и ещё
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=889
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7378