Показать сообщение отдельно
Старый 12.07.2011, 13:41   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Antonina Pom Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста форму этого журнала.
Форма этого журнала никем и нигде не узаконена, так что ваяет ее каждый - на свое усмотрение, как удобно...
У нас есть графы: приход - уход, уход (по служебным делам), соответственно - приход...
Есть еще отдельная графа: объект (уход-приход)....
Цитата:
Сообщение от Antonina Pom Посмотреть сообщение
И где его лучше оставить для использования? Мы - больница, есть проходная, есть - админкорпус.
Как же мы можем Вам подсказать - где его лучше оставлять? Не зная ни расположения вашей проходной, ни где находится ваш АБК?....
Генплана мы не видим, что же мы можем посоветовать?
Обычно журналы такого типа оставляют ТАМ, где проходят обязательно ВСЕ работники!

Цитата:
Сообщение от bnb Посмотреть сообщение
Доброго дня!

Підскажіть будь ласка, яка відповідальність чекає на співробітника, який вчасно приходить на роботу, вчасно уходить, проте не відмічається у журналі приходу/уходу?.
По большому счету - никакая...по малому - вызовет директор "на ковер", перед этим взяв журнал на проверку...да и поругает, да и пригрозит увольнением, однако журнал не может быть доказательством о нарушении трудовой дисциплины...
Мало ли какой зуб имеет на работника тот, который отмечает в журнале (администратор или дежурный или сторож, или кто он там будет...)

Цитата:
Сообщение от bnb Посмотреть сообщение
Чи правомірно відсутність його відмітки в журналі трактувати як відсутність працівника на роботі?
Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Antonina Pom (12.07.2011), bnb (13.07.2011), Iren@ (12.07.2011)