Відпустка першого року роботи на підприємстві
Робітник працевлаштувався на підприємство 20 серпня 2014 року. Право на відпустку в нього настає 20 лютого 2015 року (6 місяців)
1) Чи обов'язково надавати йому відпустку 20 лютого 2015 року, якщо на підприємстві немає можливості її надати у зв'язку виробничою необхідністю?
2) Чи обов'язково надавати йому відпустку у термін до 11 місяців з початку працевлаштування, тобто у липні 2015 року чи можна за згодою робітника і після липня? Згода повинна бути письмовою?
А якщо всю відпустку надати після 20 серпня 2015 року, то це вже порушення?
|