Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Если деятельности не было, и приказов немного... 
Может в консерватории... может, переиздать их все в хронологическом порядке...  |
Не получится.
Это ситуация не текущего года. Были приемы-увольнения. Личное дело № 1 заведено на директора, № 2 на главного бухгалтера и т.д. Хронологию уже нельзя переписать. Директор и главбух были совместителями, так как имели основное место работы. Около 2х месяцев. А карточки и ЛД завелись, когда стало место основной работы.
temka !!! "Понятия не имею, что происходит у Вас на предприятии или какие у Вас идеи. Вы же не озвучиваете полную информацию.
А чем не понравились те идеи , которые Вам подкинули здесь на форуме?"
Что озвучить? Какую информацию дать еще? С форума я поняла, что то что было у нас (повторяю: при регистрации предприятия: был протокол на директора, заявление и приказ -все. Директор работал на основном месте работы, на другом предприятии. Через два месяца -уволился. Увольнение пришлось на пятницу.) - не правильно С форума я поняла, что продолжать работу по переводу - нельзя было. Нужно уволить и принять. Вопрос в том как упорядочить документы? Я так понимаю, то что я предложила с индексами - вас только насмешило Поэтому жду рекомендаций, замечаний, вопросов и идей.
"Злых людей, желающих оскорбить и унизить на форуме нет. Просто иногда форма выражения мыслей бывает резковата." Я не ищу перепалок или самоутверждения, обид, выяснения отношений- это не тот форум. Не тратьте свое время на это.
Если можете помочь и знаете как, ПОМОГИТЕ!
По-поводу не выплаты компенсации при увольнении. Возможно ли, написать заявление на отпуск с последующим увольнением с совместителя ? Датой увольнения считать последний день отпуска пятницу.
Цитата:
Сообщение от ИринаС
Ошибки возкикают в тех вопросах, когда четко не прописана процедура в законодательстве.
|
Вот и нас так: жили себе работали, думали , что все правильно. А оказалось нет. Никто и не предположить не мог, что нужно было директору приступить- уволиться- и снова приступить.
Еще могу добавить, что и инструкции все разработанные, для крупных предприятий. А если 5-10-20 человек?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9870
1.Нашла тут тему, немного похожую, но мало расписанную. Что думаете?
Если расписать в контракте, что приступает к выполнению обязанностей, на условии совместительства, а с такого-то числа (можно указать и как-раз выходной день) приступает как на основном. Директор заранее мог знать, когда точно. Какими приказами и документами тогда это сопроводить?