Подскажите, пожалуйста, если совместитель работает на 0,5 ставки, может ли он фактически отработать меньше часов, чем положено по норме выработки? Например, в феврале 2017 года на 0,5 ставки положено отработать 80 часов. Можно ли протабелировать его на 79 часов? Как это обосновать и законодательно подтвердить, на что сослаться?
|