ДОброго дня. Допоможіть вирішити ситуацію. Працівник - інвалід 3-ї групи загального захворювання, працює стропальником. У цьому році медогляд періодичний поки не проходили через карантин. Але стан здоров'я працівника погіршується, втрата свідомості, погіршення координації рухів, все це заважає виконувати обов'язки, до того ж може призвести до травмування.
Хочемо відправити на медогляд. Питання: відправляти за направленням для проходження попереднього медогляду? Хто має фінансувати проходження м/о? Робити наказ про відсторонення від роботи на час проходження м/о? Якщо да - то з/пл зберігається? Працівник має підійти спочатку до свого сімейного лікаря?
|