Показать сообщение отдельно
Старый 21.07.2020, 11:51   #636
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,846
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,351 раз(а) в 5,422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Antonina Pom Посмотреть сообщение
Отпуск без содержания по семейным обстоятельствам - это ее желание, но она хочет на все 31 к.д., а мы не имеем права столько давать. Как быть?
Есть три варианта. Первый - если позволяют условия, оформить отпуск согласно ст.26 Закона "Про відпустки":
Цитата:
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті.
Второй - уволиться, а через месяц снова написать заявление о приеме.
Третий - написать заявление об установлении на период с... по.... неполного рабочего времени - один день в месяц с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Andry вне форума   Ответить с цитированием