На самом деле этот вопрос возник в бухгалтерии.
Отдел кадров написал в приказе о приеме "Пропорционально отработанному времени", бухгалтерия задет вопрос "на каком основании ведь это инвалид и 8-й рабочий час это "льготный" т.е. фактически он работает 7 часов, а платим за 8."
Подскажите может есть какой-то нормативный документ
|