никогда не встречалась с тем, чтобы в заявлении об увольнении сотрудник просил выплатить ему компенсацию за какой-либо отпуск. Раньше я, как кадровик, указывала в приказе сколько к\д отпуска осталось неиспользованых при увольнении, сейчас бухгалтерия сама смотрит по программе.
Если при поступлении на работу, он предоставил документы, которые дают ему право на льготы (и по отпуску в том числе), то компенсация начисляется таким же образом, как и компенсация за неиспользованый отпуск. Ну это мое личное мнение
|