В даной ситуации немало важно, какую позицию занимает сотрудник....
Вот некоторые стандартные причины для увольнения.
Понаблюдайте посещаемость на работу, в часности опоздания (все люди - рано или поздно может случиться). Акты, свидетели, выговорЫ - увольнение по "страшной" статье.
Выпивает в рабочее время - получите медицинское заключение.... и действуйте как в предыдущей ситуации.
__________________
Let happen whatever would happen.
|