Lioness@, Вам надо создать комиссию по расследованию несчастного случая. Этим должен заниматься Ваш инженер по ОТ, в состав комиссии вы можете войти как кадровик.
Цитата:
|
Нещасний випадок - це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов'язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров'ю або настала смерть.
|
Смотрите также
Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затверджений постановою КМУ «Про деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві» від 25.08.2004 р. № 1112.
Закони України «Про охорону праці» та «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».
А еще - просмотрите
табличку . Там четко расписано, кто, что и в какие сроки надо будет сделать.
Кратко:
Коли та хто проводить розслідування?
Отже, відповідно до п. 7 Порядку про розслідування та обліку підприємство має проводити розслідування у випадку:
– раптового погіршення стану здоров'я працівника;
– отримання ним поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, заподіяних іншою особою;
– гострого професійного захворювання і гострого професійного та інших отруєнь;
– отримання теплового удару, опіку, обмороження у разі утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою чи іонізуючим випромінюванням;
– отримання інших ушкоджень унаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха, контакту з представниками рослинного і тваринного світу, що призвів до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менше ніж на один робочий день;
– зникнення працівника під час виконання ним трудових обов'язків;
– смерті працівника на підприємстві.
Як бачите, розслідуватися має будь-який випадок, що стався на підприємстві. Навіть найнезначніший.
Відповідно до п. 10 Порядку розслідування та обліку підприємство наказом створює комісію з розслідування нещасного випадку в складі не менше трьох чоловік. До складу такої комісії включаються:
– керівник (спеціаліст) служби охорони праці чи посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій спеціаліста з охорони праці, – голова комісії;
– керівник структурного підрозділу підприємства, на якому стався нещасний випадок;
– представник робочого органу Фонду за місцезнаходженням підприємства (за погодженням). Якщо нещасний випадок має тяжкі наслідки для потерпілого, у тому числі і з можливою інвалідністю, до складу комісії обов'язково включається такий представник;
– представник первинної профспілкової організації, членом якої є потерпілий, чи уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки, та інші особи.
При цьому до складу комісії не може включатися керівник робіт, який безпосередньо відповідає за стан охорони праці на робочому місці, де стався нещасний випадок.
Якщо виявлено гостре профзахворювання (отруєння), до складу комісії обов'язково повинні входити представник СЕС, що обслуговує підприємство, та працівник Фонду.
Сам потерпілий чи особа, яка представляє його інтереси, не може входити до складу такої комісії. Однак це не означає, що він не бере участі у проведенні розслідування. Так, відповідно до п. 11 Порядку розслідування та обліку потерпілий має право:
– брати участь у засіданнях комісії;
– висловлювати свої пропозиції;
– додавати до матеріалів розслідування документи стосовно нещасного випадку, що стався;
– надавати необхідні пояснення, у тому числі викладати в усній та письмовій формі власну думку щодо причин того, що сталося;
– одержувати від голови комісії інформацію про хід проведення розслідування.
Надеюсь, эта информация Вам поможет. Хотя отвечать за процесс должен инженер по ОТ.