[Andry]

Сообщение от Vlad777

...Я хочу подать на фабрику в суд что и как мне правильно сделать?

Я так понимаю, что вы, как заслуженный работник с большим стажем работы, претендуете на преимущественное право оставления на работе при сокращении?
Я предлагаю вам для начала разобраться, к какой из ниже перечисленных категорий вы могли бы себя отнести:

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

10) працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Если вы обладаете более высокой квалификацией и продуктивностью труда, чем ваши коллеги, и относитесь к одной из перечисленных категорий (особенно присмотритесь к тем, которые выделены жирным шрифтом) вы действительно можете претендовать на преимущественное право оставления на работе и можете отстоять свои интересы в суде. Для этого вам в качестве доказательств понадобятся и грамоты, и благодарности и приказы о премировании. Это действительно поможет (в отличие от эмоций, которые обычно только вредят).

Что же касается личных обид и мести за "правдоискательство" - то это доказать будет сложно, ведь все обвинение базируется исключительно на ваших словах и догадках, и вряд ли будет признано судом в качестве веского доказательства, а проведение внеплановых экзаменов и аттестаций по просьбе работников действующим законодательством не предусмотрено, и работодатель вправе сам принимать решение о целесообразности их проведения.