Юридическая сторона вопроса:
Згідно з пунктом 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 р. № 58 (далі - Інструкція), на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи)
Згідно з пунктом 2.14 Інструкції робота за сумісництвом, оформлена у встановленому порядку, у трудовій книжці позначається окремим рядком. Відомості про таку роботу записує за бажанням працівника власник або уповноважений ним органом. Оскільки трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи, то очевидно, що запис можна зробити лише напідставі надання працівником відповідної довідки про роботу за сумісництвом.
Посилання на наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України
«Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28червня 1993 року №43
може бути недоречним, оскільки він регламентує сумісників держпідприємств, хоча і містить наступний імператив:
"п.9. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. "
ИМХО: поскольку компания-совместитель не имеет доступа к ТК, то и вносить запись не имеет права. В описываемой ситуации есть как-бэ-пробел-законодательства, при этом его использование по предложенной коллегами схеме-- малополезно, мягкоговоря.
интересно, что скажет наш юрист- Тришка??
ИМХО 2: меня, как кадровика, смутила бы подобная запись в ТК у сотрудника.