Цитата:
|
Сообщение от leon
Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, как тогда быть в следующей ситуации: Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. а потом продлила его до 6 лет? (при этом отпуск от 3 до 6 лет в расчет трудового стажа не входит).
Затем сменила работу, пришла на новое предприятие, с предыдущей записью в трудовой о том, что, к примеру, грубо с 2001 по 2007 работала менеджером по персоналу (фактически находясь в вышеуказанных отпусках). Ведь запись в трудовой проиллюстрирует нам только даты (в данном случае - 6 лет).
В случае нетрудоспособности, на основании записи в трудовой листок нетруд-сти будет оплачен в размере 80% от среднего заработка.
|
А це - недоліки в роботі наших законодавців
Санкцію придумали, а механізм здійснення на практиці - не продумали.
Звичайно, на новому місці роботи будуть рахувати стаж по трудовій книжці.
P.S. Не дуже "сумуйте", ще придумають довідки брати з попереднього місця роботи про сплату внесків!
